viernes, 4 de mayo de 2012

TEORIA AMBIENTAL

ORIGEN

Esta corriente administrativa surge en el siglo XX y fue desarrollada por psicólogos experimentales. Se basa en el supuesto de que el ser humano se desempeñará mejor si las condiciones ambientales que lo rodean, tales como luz, calor, humedad, están en armonía con su organismo.

Propone obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo más agradables. Un sindicalista llamó sarcásticamente a esta teoría: “la escuela de las vacas contentas”.


ADMINISTRACION AMBIENTAL

Se entiende por administración ambiental al conjunto de diligencias conducentes al manejo del sistema ambiental. Dicho de otro modo, e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades antrópicas que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

La gestión o administración ambiental responde al “como hay que hacer” para conseguir lo planteado por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir un equilibrio adecuado para el desarrollo económico, crecimiento de la población, uso racional de los recursos y protección y conservación del ambiente.
Condicionar el ambiente de trabajo y del trabajador para aumentar la eficiencia en la producción.

Su principal autor o representante es George Elton Mayo, quien fue el pionero de esta teoría, el fue quien utilizo las técnicas psicológicas y sociológicas para obtener mejores resultados al aplicarlo a los trabajadores.

PRINCIPIOS
 
•  De desarrollo sostenible
•  De responsabilidad
•  De prevención
•  De sustitución
• “El que contamina paga”
•  De coherencia
•  De cooperación
•  Las políticas ambientales deben basarse siempre en investigaciones científicas

INSTRUMENTOS

 
•  Jurídicos: Normas y disposiciones legales
•  Administrativos: Evaluaciones, controles, regulaciones
•  Técnicos: Implementación de tecnologías
•  Económicos y fiscales: Subvenciones, impuestos, tarifas…
•  Sociales: Participación, información, concientización


FUNDAMENTOS
  • Condicionar el ambiente del trabajador para aumentar la eficiencia en la producción
TECNICAS
  •  Psicológicas
  •  Sociológicas

APORTACIONES
  • Al mejorarse el ambiente de trabajo se mejoran las condiciones físicas del trabajador
VALOR
  • Económico
CARACTERÍSTICAS

•  Asegurar que la actividad económica mejore la calidad de vida y cuide el ambiente
•  Uso eficiente de los recursos
•  Promover el máximo de reciclaje y reutilización
•  Implementación y desarrollo de tecnologías limpias
•  Autosuficiencia racional
•  Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano

POLÍTICA AMBIENTAL

 
Conjunto de esfuerzos políticos para conservar las bases naturales de la vida humana y conseguir el desarrollo sostenible. A nivel de empresa, la política ambiental es un requisito de los sistemas de gestión medio ambiental certificados como ISO 14001 o EMAS (Sistema Comunitario de Gestión y Auditoria Ambiental)


LIMITACIONES

  • Los factores ambientales no inciden directamente en la productividad
PRINCIPAL AUTOR

GEORGE ELTON MAYO




Fue psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.

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